ものづくりはひとづくり

 

■人材育成基本方針・目標

　・「新しいことを学ぶ意欲を持っている」、「仕事に喜びと誇りを持ち挑戦する」、「過去にとらわれず未来を見据え夢を描ける」など、

　　想像力と実行力を持ち、ものづくりに夢を持って挑戦する人材を育成する。

　・従業員ひとり一人のキャリアアップを目指し、意識改革を図るとともに、専門的な教育や資格取得に、会社として積極的に協力する。

 

■キャリアマップ

　・わが社では人材育成を会社成長の基盤と位置付け、研修制度の充実を図っています。

 

・社内若年層教育

　施工管理に特化した教育を全16回で行います。5年目までの社員が参加し、理解度を深めていきます。

　若手社員の交流の活性化にもつながります。

 

・新任現場責任者研修

　はじめて現場責任者として工事を担当する技術者を対象とした全3講（6日）の外部研修です。

 

・現場代理人研修

　有資格者の中堅層を対象とした全6講（6日）の外部研修です。

　現在の自身のスキルを見直し、課題を設定し取り組みます。

　現場代理人としての能力をさらに磨くための研修です。