ものづくりはひとづくり
■人材育成基本方針・目標
・「新しいことを学ぶ意欲を持っている」、「仕事に喜びと誇りを持ち挑戦する」、「過去にとらわれず未来を見据え夢を描ける」など、
想像力と実行力を持ち、ものづくりに夢を持って挑戦する人材を育成する。
・従業員ひとり一人のキャリアアップを目指し、意識改革を図るとともに、専門的な教育や資格取得に、会社として積極的に協力する。
■キャリアマップ
・わが社では人材育成を会社成長の基盤と位置付け、研修制度の充実を図っています。
・社内若年層教育
施工管理に特化した教育を全16回で行います。5年目までの社員が参加し、理解度を深めていきます。
若手社員の交流の活性化にもつながります。
・新任現場責任者研修
はじめて現場責任者として工事を担当する技術者を対象とした全3講(6日)の外部研修です。
・現場代理人研修
有資格者の中堅層を対象とした全6講(6日)の外部研修です。
現在の自身のスキルを見直し、課題を設定し取り組みます。
現場代理人としての能力をさらに磨くための研修です。